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        浙江溫兄機械閥業有限公司:“傳幫帶”融匯企業再發展

        2018年09月27日 10:04:10來源:龍灣新聞網

          記者 王策

          改革開放四十年,浙江溫兄機械閥業有限公司(以下簡稱溫兄公司)作為“見證者、探路者、實踐者”。一路披荊斬棘、勵精圖治,刻鑿了一幅幅艱苦創業的拓荒圖,譜寫了一曲曲激人奮進的華彩樂章。她依托溫州完善的機械閥業產業鏈,借助于中國制藥工業GMP認證的天賜良機,迎來了企業發展的黃金機遇期。目前,該公司擁有國家三類A2設計資質、D級一、二類壓力容器制造許可資質、GC2壓力管道安裝資質。“溫兄牌”產品更是受到國內外用戶的一致贊譽,成功出口歐洲、美國、日本和東南亞等國家地區。

          沒有創新就沒有市場競爭力

          一個企業要想保持持續競爭力,就必須自主創新,掌握核心技術。“我們公司一直以來與浙江大學等省內外大專院校、科研機構,建立了緊密的‘產學研’合作體系。”溫兄公司董事長姜瑞玉告訴記者,工程師和技術員們經常在企業研發中心,試驗、修改;再試驗、再修改。據統計,公司已擁有發明或實用新型專利45項,國家制藥機械行業標準制定2項,國家級重點新產品3項,國家級火炬計劃項目1項,國家科技型中小企業技術創新基金項目1項,重點創新基金項目1項,承擔國家十一五科技計劃支撐項目1項和浙江省重大科技專項項目2項。

          做實業就必須創新,沒有創新就沒有市場競爭力,何況是食品醫藥機械設備產業,更需要加大技術創新的投入。“每一個不起眼的零件,每一項革新的技術,都凝聚著企業引進消化吸收再創新的艱辛與付出。”姜瑞玉說,公司在技術創新上的投入比較大。去年,公司累計投入創新資金400多萬元。在技術創新上,只要有需要,公司都會不惜成本和代價地投進去。又加上當地營商軟環境越來越好,他們創業的信心越來越足了。

          “我們企業原來只是生產機械設備,雖然是制造客戶下單的個性化定制產品,但生產效率和經濟效益還是相對較低。”該公司高工張積貴表示,在技術創新的基礎上,公司成立了新的項目部,將傳統裝備與現代物流進行融合,幫助客戶打造“智慧車間”。企業持續的技術創新不僅提高了研發實力,也為溫兄公司帶來了豐厚的市場回報,該公司被評為國家級技能大師工作室、全國示范性勞模和工匠人才創新工作室,為企業贏得了諸多榮譽和褒獎。

          傳統行業“傳幫帶”決不能丟

          溫兄公司職工創新工作室的創建,發揮了技術骨干的“傳幫帶”引領作用,既為職工搭建了展示技能的舞臺,同時也有力地增強了企業的發展后勁,促進了企業的轉型升級。“如何培養出更多的技術能手,讓他們發揮更大的效應,把勞模技能和勞模精神傳達給更多的人?”在姜瑞玉看來,高工張積貴牽頭在公司成立“張積貴高技能人才創新工作室”,通過工作室成員一對一言傳身教,培養出一批又一批技術人才。目前,該工作室結合生產實踐攻克了多項加工技術難題,專利產品投放市場后每年取得了3000萬元左右的效益。

          與此同時,張積貴工作室調動了公司全體職工對技術攻關和工藝創新的積極性,還組織成員參加了龍灣區職業技能比武大賽,獲得“鉗工團體”第一名,“車工組團體”第三名,“焊工團體”二等獎。“我相信會有越來越多的年輕人愿意成為技能型人才。我們要做的,就是更好地發揮好‘傳幫帶’的作用,讓年輕的技能人才能夠快速成長。”張積貴坦言,他帶領10余名“張積貴技能大師工作室”的成員“以師帶徒”方式,對單位新招的工人開展培訓,讓他們盡快掌握車工、鉗工等各種技能。

          據了解,公司現又與龍灣職業技術學院達成校企合作協議,成立溫州市工會系統首個“勞模育才班”。張積貴對記者解釋道,“勞模育才班”的教學采取“2+1”模式,包括2年理論教學和1年實踐教學。前兩年的理論教學階段以學校系統教學為主,即在龍灣職業技術學院學習知識。在這期間他將幫助學生進行職業定位,分享從業經驗,優先讓學生進入溫兄公司工作。

          記者手記

          年輕的工人,多學技術,多給自己充電,虛心向老師傅求教,敢于面對各種挑戰,老師傅們要發揮“傳幫帶”作用,希望企業員工都能成為知識型、技能型、創新型的高技能人才,與新時代共同成長、共同進步,為公司的發展再立新功。

        [編輯: 孫曉敏 ] 
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